鹤山清债公司成功调解吉某等11名少数民族当事人与某服务公司追索劳动报酬纠纷

鹤山清债公司成功调解吉某等11名少数民族当事人与某服务公司追索劳动报酬纠纷调解案。

2025年4月，吉某等11位彝族当事人入职某服务公司，双方之间签订协议，对11名人员的食宿、薪金发放、违规处罚等内容进行了约定。入职后，该公司按约定向吉某等人发放了5月份的报酬，但自6月份起开始欠付，吉某等人索要欠款无果后，到综治中心求助，请求某服务公司支付拖欠的报酬共计14万余元。

解纷过程

综治中心受理案件后，认为该案涉及少数民族当事人合法权益保护，需妥善化解，遂迅速启动联动化解机制，组织法院、人社、公安等部门进行研判。经研判认为，无论双方是劳务关系还是劳动关系，抑或是合作关系，均应先明确欠薪事实是否存在、具体金额能否确定。

围绕需明确的事实， 在综治中心牵头下，人民法院、劳动监察、人民调解组织协同开展了首次调解。某服务公司称，其与吉某等人系合作关系，并非劳务关系或劳动关系，且因财务人员外出不在本地，对吉某等人请求支付金额无法核实。派驻综治中心法官从吉某等人提供的合同入手进行实质审查，结合询问了解，认为某服务公司和吉某等人之间名为合作实为雇佣，于是通过以案说法的形式，告知某服务公司拖欠务工人员报酬可能引起的法律后果，对其形成有力震慑，促使其正视欠薪问题。当天，某服务公司向吉某等人出具欠条，并承诺在付清欠款前为众人提供免费食宿。

达成欠款凭证及付款承诺后，因某服务公司未全面履约导致矛盾再生。综治中心再次组织相关部门参与协调，对某服务公司不诚信行为进行训诫，并立足企业经营实际与务工人员基本生活保障，促使双方达成分期还款协议，同时，为避免纠纷反复，派驻综治中心法官向当事人释明了司法确认的相关法律规定，后依当事人申请对调解协议的效力进行了审查，并依法作出裁定，确认调解协议有效。

典型意义

经过司法确认的调解协议与生效裁判文书具有同等法律效力，若履行义务一方未依约履行调解协议，权利人可依据司法确认裁定向人民法院申请强制执行。相较于诉讼程序，司法确认具有低成本、高效率的显著优势。本案是以“综治调解+司法确认”模式依法高效化解纠纷、保障少数民族劳动者合法权益的生动范例，具有鲜明的示范引领价值。在处理本案纠纷时，综治中心统筹调动相关部门工作力量，多方联动促成调解协议达成，彰显了综治中心统筹资源、高效解纷的机制优势，法院依法进行司法确认，为调解协议赋“效”赋“能”，筑牢了劳动者权益保障的法治防线。本案的成功化解，也切实解决了少数民族当事人的急难愁盼，有力促进了民族团结。